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Publicado por Assessoria Contábil, Consultoria Sem Comentários

Qual a diferença entre contratar uma Consultoria ou uma Assessoria Contábil?

Por possuírem uma atuação parecida e na mesma área, existe ainda muita confusão sobre uma consultoria e uma assessoria contábil. A verdade é que sim, esses serviços prestados estão entrelaçados e possuem algum tipo de ligação, mas também existem diferenças em suas esferas de atividade.

Enquanto uma fica responsável por identificar as necessidades, analisar e trazer as soluções, a outra atua na execução no suporte e fechamentos da área contábil com uma certa amplitude.

Para conferir todas as principais diferenças entre uma consultoria ou uma assessoria contábil, continue a leitura e confira!

Consultoria Contábil

Dentre os seus objetivos, uma consultoria contábil promove na administração financeira uma certa eficiência. É responsável por mostrar ao seu cliente o melhor caminho para que os gastos sejam reduzidos, bem como os impostos e processos.

A consultoria não é responsável pela atividade prática em sua participação, ela analisa a movimentação contábil da empresa de forma geral, como folhas de pagamento, fluxo de caixa, etc. e mostra o caminho que deve ser seguido.

Antes de ser contratada, é necessário que seja feita uma avaliação por parte dos gestores para conferir se realmente a contratação de uma Consultoria Contábil é a ideal para as suas metas previamente estruturadas.

Assessoria Contábil

Com uma atuação considerada um pouco mais profunda, a assessoria contábil promove uma relação a longo prazo visando observar e pontuar problemas inseridos na estrutura da empresa com todo o time que a compõe.

O assessor tem a responsabilidade de desenvolver um projeto que seja eficiente e tenha seus objetivos alcançados com sucesso. O profissional na área de contabilidade terá acesso a informações mais necessárias e consideradas importantes para que, a partir disso, a assessoria seja prestada de forma específica.

Uma assessoria contábil é essencial na tomada de decisão sobre o enquadramento fiscal. Para que vantagens não sejam perdidas, é fundamental que essa área seja assessorada com muito cuidado e importância.

Conheça a M Loução Assessoria Contábil

Apesar de estarem no mesmo ramo, cada uma dessas funções possui diferenças nítidas. Para a contratação desses serviços, é necessário que cada empresa avalie a sua necessidade.

Para uma atuação nas áreas Contábil, Fiscal, Trabalhista, Tributária e muito mais, conheça a M Loução. Presta serviços para empresas de qualquer porte e de nicho distintos.

Com escritório localizado em Curitiba, a M Loução é referência na área de Contabilidade e relevante no assunto.

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Publicado por Dicas, Escrituração Digital Sem Comentários

O que é Escrituração Contábil Digital (ECD)?

Vários profissionais que atuam na área de empreendedorismo, seja direta ou indiretamente, sabe que a legislação brasileira é bastante complexa neste aspecto. Com isso, além de ter que lidar com questões trabalhistas e obrigações legais, também é preciso destinar tempo aos assuntos fiscais da empresa.

Um exemplo disso é a Escrituração Contábil Digital (ECD), pois ela desempenha um papel importante quando o assunto é a prestação de contas por parte da pessoa jurídica.

A ECD nada mais é um do que uma ferramenta que faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). Esse programa foi desenvolvido visando facilitar a relação entre o fisco e as empresas. Sendo assim, a ECD pode ser encarada como uma obrigação de caráter acessório na forma de arquivo de transmissão de assuntos fiscais e previdenciários envolvendo empresas de todo o país.

O que é declarado na ECD?

A empresa que for preparar uma ECD deverá saber exatamente quais são os dados obrigatórios. Um deles é o registro contendo todas as movimentações contábeis presentes no livro obrigatório. Por isso, será importante fazer o levantamento de todos os lançamentos que tenham modificado a situação patrimonial envolvendo a pessoa jurídica.

Apresentar os dados referentes ao livro balancetes da empresa também é obrigatório no caso da ECD. Em outras palavras, o declarante deve apresentar os dados contábeis referentes a todas as contas em movimentação que sejam da pessoa jurídica.

Por fim, as informações do livro razão serão, assim como os demais dados, obrigatórias na ECD. Neste caso, deve ser destacado todo o controle de saldos das contas da empresa, apresentados no livro diário.

Quais tipos de empresas devem entregar a ECD?

Um detalhe importante que deve ser conhecido é justamente quais são os negócios obrigados a apresentar a ECD. Essa informação é relevante uma vez que o não cumprimento dessa obrigação pode resultar em consequências legais para a empresa. Com isso, está estabelecido que os seguintes tipos de empresas devem entregar a ECD:

  • Sociedades em Conta de Participação (SCP);
  • Empresas optante pelo sistema tributário Lucro Real;
  • Empresas optante pelo sistema tributário Lucro Presumido.

Por que a escrituração contábil é importante?

A gestão financeira de uma empresa é algo fundamental para o seu crescimento. A falta de organização neste quesito é constantemente apontada como um dos principais fatores resultantes na falência de empresas em todo o país. Por isso, é válido destacar que a escrituração contábil é uma importante ferramenta quando se fala em controle da situação financeira do negócio.

Uma vez que este é o documento base para a geração e emissão de vários relatórios técnicos da área de contabilidade da empresa, fazer o levantamento da escrituração contábil é um passo importante para a gestão financeira. Analisar os dados presentes na ECD permite ter uma visão mais ampliada da situação financeira da empresa, além de ajudar na tomada de decisões para o futuro do negócio.

Portanto, a ECD é uma declaração fundamental para a prestação de contas junto ao fisco e órgãos públicos. Além disso, ela também pode ser utilizada como uma ferramenta para gestão financeira do negócio, uma vez que o relatório final contém dados pontuais sobre as finanças da empresa.

M Loução Assessoria Contábil

O melhor serviço de assessoria contábil em Curitiba e Região é oferecido pela M Loução Assessoria Contábil, um escritório de referência quando o assunto são as questões fiscais de empresas. Qualidade nos serviços oferecidos, proximidade com o cliente e uma equipe altamente qualificada são alguns dos diferenciais do escritório.

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Publicado por Gestão de Pessoas, Gestão empresarial Sem Comentários

Uma pessoa pode ter mais de um registro CLT simultaneamente?

O registro CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um documento que registra as informações de um empregado e do empregador, bem como as condições de trabalho e remuneração. Ele é obrigatório para todos os empregados que possuem um contrato de trabalho regido pela CLT, e deve ser feito pelo empregador. De uma forma informal, é o que popularmente chamamos de carteira assinada.

Quer entender mais sobre esse assunto? Então, continue a leitura e saiba mais!

Importância da CLT

O registro CLT é importante porque ele documenta as condições de trabalho e a remuneração do empregado, o que pode ser útil em caso de disputas trabalhistas ou para comprovar o tempo de serviço de um empregado. Além disso, o registro CLT também é utilizado para fins fiscais, pois as informações nele contidas são utilizadas para o cálculo de impostos e encargos trabalhistas.

Dito isto, ele deve conter informações como o nome completo do empregado, o nome da empresa, a função exercida pelo empregado, a remuneração, as condições de trabalho, entre outras informações. É importante que o empregado verifique se o seu registro CLT está correto e atualizado, pois ele pode ser utilizado como prova em tribunais trabalhistas.

É possível ter mais de um registro?

Sim, é possível que uma pessoa tenha mais de um registro CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) simultaneamente. Isso pode acontecer quando uma pessoa trabalha para mais de uma empresa ou presta serviços como autônomo para mais de um cliente.

O CLT é um conjunto de leis que regulamentam as relações de trabalho no Brasil. Elas estabelecem direitos e deveres de empregadores e empregados, e também regem as condições de trabalho, remuneração, jornada, férias e outras questões relacionadas ao trabalho.

Quando uma pessoa é contratada por uma empresa, ela deve assinar um contrato de trabalho e ter um registro CLT. Esse registro deve ser feito pelo empregador e, caso a pessoa tem mais de um emprego ou presta serviços como autônomo para mais de um cliente, ela deve ter um registro CLT para cada empregador ou cliente.

Qual a vantagem de ser CLT?

Existem várias vantagens em ser um empregado CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Algumas das principais são:

  1. Segurança jurídica: Os empregados CLT têm direitos e deveres bem definidos, garantindo uma maior segurança jurídica e proteção contra abusos ou exploração por parte do empregador.
  2. Benefícios trabalhistas: Os empregados CLT têm direito a uma série de benefícios trabalhistas, como férias, 13º salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e licença-maternidade, entre outros.
  3. Previdência social: Os empregados CLT têm direito à previdência social, o que garante um conjunto de proteções sociais, como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte.
  4. Possibilidade de acesso a crédito: Os empregados CLT têm uma renda fixa e regular, o que pode facilitar o acesso a crédito, como empréstimos e financiamentos.
  5. Proteção contra demissão: Os empregados CLT têm direito à estabilidade no emprego, o que significa que só podem ser demitidos por justa causa ou por acordo entre as partes. Isso garante uma maior proteção contra demissões arbitrárias.

Portanto, ser um empregado contratado sob o regime da CLT oferece uma série de proteções e benefícios trabalhistas, além de garantir uma renda fixa e regular. No entanto, é importante lembrar que os empregados CLT também têm deveres, como cumprir a jornada de trabalho e seguir as normas da empresa.

M Loução Assessoria Contábil

Já pensou em contar com o suporte especializado de uma equipe para tomar conta das partes mais difíceis e complexas de sua empresa. É isso que a M Loução Assessoria Contábil faz, oferecendo uma ampla gama de serviços nas áreas fiscal, tributária, trabalhista, entre outras. Tudo com qualidade e eficiência.

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Publicado por Gestão financeira, MEI Sem Comentários

Como financiar um imóvel sendo autônomo?

Quantos brasileiros não sonham em sair do aluguel e ter um lar para chamar de seu? Em busca da estabilidade, conforto e segurança que um imóvel próprio proporciona, o financiamento é uma excelente solução para realizar esse sonho a baixos custos e com opções viáveis do mercado.

Quando há vínculo empregatício é mais simples adquirir por conta da fácil comprovação de renda. Mas, como financiar um imóvel sendo autônomo?

Mesmo enquanto autônomo ou CLT com baixa remuneração, é totalmente possível realizar esse sonho através dos extratos bancários e seguindo outras dicas importantes.

Como financiar um imóvel sendo autônomo?

Instituição credora, valor do imóvel e atual situação financeira, todos esses componentes contam na hora de adquirir um imóvel.

A primeira coisa a fazer antes de solicitar um financiamento de imóvel é considerar sua situação legal, pois caso realize suas operações de modo informal ou como profissional liberal precisa apresentar seus extratos bancários com movimentações dos últimos seis meses, além do comprovante de imposto de renda.

Agora, caso já trabalhe como pessoa jurídica (CNPJ), precisará de ambos os documentos, ou seja, tanto os como pessoa física quanto pessoa jurídica.

Comprovação de renda: documentos necessários

Entenda o que é preciso de forma resumida:

Documentos para Pessoa Física

  • Extrato bancário: todas as operações recorrentes nos últimos seis meses.
  • Extrato mensal do carnê-leão: documento utilizado para cobrar impostos de pessoas físicas ao exercerem determinadas funções.
  • Declaração anual do imposto de Renda: se faz necessário, mesmo nos casos que haja isenção.

Além disso, o autônomo pode recorrer, ainda, à comprovação de renda por meio da DECORE, outra forma de declaração feita por um profissional formado em contabilidade.

Documentos para Pessoa Jurídica

  • Contrato social da empresa: Como se trata de um documento de Certidão de Nascimento da organização, é imprescindível levá-lo como comprovante.
  • Faturamento anual: Resumo das movimentações anuais da empresa, assinadas por um contador.

O extrato bancário e a Declaração de Imposto de Renda também são necessários enquanto pessoa jurídica. Vale lembrar que são documentações separadas, pois as documentações da pessoa física visam comprovar quanto a pessoa recebe enquanto autônomo. Já os documentos da empresa, mensuram a saúde da empresa do proprietário.

Relação com a financiadora

Não é via de regra, mas uma boa dica é buscar financiamento com uma credora que você já seja cliente. Isso facilita, por exemplo, a comprovação de renda, pois ela já tem ciência das suas movimentações bancárias.

No entanto, hoje em dia existem muitos bancos e fintechs que oferecem variadas formas de financiamento com condições bem interessantes. Por isso, caso não consiga através da instituição que já possui relacionamento, bola para frente!

Uma boa pesquisa é fundamental, afinal não se trata de qualquer financiamento, e sim a realização de um sonho.

Assistência contábil

Um problema comum na hora de buscar financiamento é não apresentar todas as documentações devidas. Muitos autônomos que possuem CNPJ não sabem separar devidamente as documentações de pessoa física da pessoa jurídica. Isso ocorre, geralmente, justamente por problemas na separação financeira.

Um suporte contábil não só facilita as chances de realizar um financiamento, como se faz necessário no processo – Declaração de Imposto de Renda e Faturamento anual assinado pelo profissional.

Conte com profissional qualificado! Nós, da M Loução Assessoria Contábil, preparamos esse artigo para te ajudar a tomar as melhores decisões, enquanto referência na área contábil.

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Publicado por Gestão de Pessoas, Obrigações Sem Comentários

Como calcular férias, rescisão e 13º salário?

A famosa CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece os principais direitos trabalhistas, deixando as regras dos vínculos empregatícios entre trabalhadores e empresas transparentes. Portanto, é fundamental que as partes envolvidas entendam seus direitos, deveres e os cálculos envolvidos para que eventuais problemas sejam evitados, como processos e multas.

Férias, 13º salário e rescisão são termos comuns no mercado, porém nem todos os trabalhadores sabem calcular o valor que irão receber em cada um deles.

Segundo o regime trabalhista, todo empregado que cumpra 12 meses de trabalho possui o direito de 30 dias de férias remuneradas. Sendo assim, a ele deverá ser pago o salário além do adicional de férias equivalente a um terço do salário bruto. A atualização da lei possibilitou dividir as férias em até três períodos. Um não pode ser inferior a 14 dias corridos e os outros dois não podem ser inferiores a 5 dias corridos. Além disso, é vedado iniciar dois dias antes de um feriado ou do descanso semanal remunerado.

Para calcular o valor a ser recebido para um colaborador que deseja gozar 30 dias de férias, basta dividir o salário bruto por três e o resultado somar ao salário bruto. Por exemplo: 3.000 (bruto) + (3.000/3) = 4.000, deste valor total são deduzidos o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e IR (Imposto de Renda).

O 13º salário é o direito que os trabalhadores de carteira assinada possuem de receber um salário extra, caso tenham trabalhado um ano na empresa. Porém, aqueles que estão no emprego em período inferior a 12 meses receberão de maneira proporcional. A empresa, divide o salário bruto por 12 e, em seguida, multiplica o resultado pelos meses trabalhados. A primeira parcela é livre de descontos, já a segunda incide INSS e IR.

Por fim, a rescisão do contrato de trabalho ocorre quando a relação entre empregado e empregador se encerra. É importante observar o tipo de desligamento, pois definirá o que o trabalhador terá direito a receber ou não. Se alguém é demitido por justa causa, caracterizando uma conduta errada, não tem direito a quase nenhuma verba rescisória, somente o saldo dos dias trabalhados e férias vencidas. Quando o funcionário é desligado pela empresa, sem justa causa, recebe o saldo de salário; férias vencidas com adicional de um terço; 13º salário proporcional, saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e multa de 40% sobre este e o aviso prévio. Assim, basta somar todos esses benefícios.

A M Loução Assessoria Contábil é um escritório de excelência localizado na cidade de Curitiba, que oferece soluções contábeis e expansão de negócios para empresas. Possui funcionários capacitados que prezam pelos melhores resultados aos seus clientes.

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Publicado por Carteira de Trabalho, Gestão de Pessoas Sem Comentários

Adiantamento salarial – o que diz a CLT?

O adiantamento salarial pode ser uma ferramenta valiosa, tanto para a empresa como para o colaborador. Pagar de forma antecipada o salário de um colaborador não é nada incomum hoje, pois há uma certa flexibilidade em relação ao tema. No entanto, muitas pessoas, em ambos os lados, não sabem ao certo como esse tipo de prática funciona e quais são as obrigações previstas em lei para a realização do adiantamento.

Primeiramente, é importante saber ao certo o que significa o adiantamento salarial. Como o próprio nome já sugere, essa nada mais é do que uma situação na qual a empresa irá pagar parte do salário do seu colaborador antes da data usual do pagamento. Com isso, é possível que o empregado receba essa fatia do salário antes da data prevista, sendo que tal valor será descontado do total de salário a ser pago na folha de pagamento.

Como funciona o adiantamento salarial?

A grande dúvida sobre o tema é justamente o funcionamento do adiantamento salarial, uma vez que ele não está previsto na CLT, ou seja, não é obrigatório por parte da empresa. Devido a não obrigatoriedade do adiamento salarial, muitas empresas costumam estipular regras específicas para o fornecimento do adiantamento salarial. Em geral, esse valor pode ser solicitado pelo colaborador, ou até mesmo ser oferecido como um benefício pela empresa, desde que não ultrapasse a casa dos 40% em relação ao total a ser recebido em salário.

Além disso, o adiantamento é especialmente solicitado em casos de emergência financeira por parte do colaborador. Com isso, as empresas costumam disponibilizar uma opção de adiantamento que será descontada de forma parcelada ao longo dos próximos meses e não de uma única vez na próxima data de pagamento do salário.

O que diz a lei sobre adiantamento salarial?

Mais uma vez, não existe uma lei definindo especificamente o que é adiantamento salarial e regras para sua aplicação nas empresas. Apesar disso, o artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deixa praticamente aberta a possibilidade do adiantamento salarial.

De forma resumida, o artigo citado afirma que o empregador está impedido de fazer quaisquer descontos nos salários dos empregados, tendo como única exceção dessa regra justamente os adiantamentos, sejam eles de dispositivos de lei ou até mesmo de contrato coletivo.

Portanto, como a lei não deixa claro se é obrigatório ou não a prática do adiantamento, fica a critério de cada empresa adotar ou não uma política de adiantamento salarial. Como já mencionado, muitos empregadores oferecem este tipo de possibilidade como forma de benefício e diferencial para atrair talentos. Há empresas que preferem não fazer esse tipo de pagamento, salvo quando o próprio colaborador solicite, apresentando bons motivos para que isso ocorra.

Logo, fica evidente que o adiamento salarial não é um tema polêmico ou muito complicado. Apesar de não ser muito explícito na lei, fica claro que a determinação de fazer ou não adiantamentos depende de acordos coletivos, ou entre a empresa e o colaborador de forma direta.

M Loução Assessoria Contábil

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Publicado por Tendências Sem Comentários

As principais tendências de negócios para 2023

Nos últimos anos, especialmente no pós-pandemia, as empresas encontraram uma série de desafios. Para muitas delas isso estimulou mudanças significativas, algo claramente percebido nas principais tendências de negócios esperadas para 2023.

Embora as companhias ainda tenham que enfrentar a incerteza econômica, as dúvidas causadas pela guerra na Ucrânia, os impactos da Covid-19 e os imperativos contínuos da transformação digital, algumas tendências seguirão firmes com inovações e investimentos mais significativos. Estar de olho no mundo dos negócios para o próximo ano significa permanecer um passo à frente no mercado.

Principais tendências de negócios em 2023

Apesar de todas as incertezas provocadas pelos pontos destacados anteriormente, o dinamismo se fará presente em vários segmentos do mercado em 2023. Dito isto, algumas das tendências que valem a pena acompanhar incluem:

Net zero e greenwashing

Sem dúvidas, as tendências de sustentabilidade seguirão firmes em 2023. Tanto as empresas quanto os consumidores estão sinalizando que esse aspecto é um valor cada vez mais importante nas transações. Tecnologia limpa, metas agressivas de despoluição e descarbonização estão no centro dos negócios aqui.

Transformação digital acelerada

Em 2023, o mercado poderá esperar por mais desenvolvimentos em tecnologias transformadoras e inovadoras. Computação em nuvem, realidade aumentada, internet das coisas, rede de protocolos super-rápida e inteligência artificial são campos que serão muito mais estudados e explorados, com os limites se tornando cada vez menos perceptíveis entre eles.

Análise de mercado

A insegurança gerada nos últimos anos, a inflação e a necessidade de proteção da cadeia de suprimentos torna a análise de mercado uma das principais tendências de negócios para 2023.

Muitos setores e indústrias ainda sofrem com problemas em suas cadeias de suprimentos, sendo que muitas começaram a perceber o quanto estavam vulneráveis com a chegada da pandemia. Agora, com a guerra na Ucrânia e algumas tensões geradas pela China, estar preparado para potenciais eventos negativos será essencial.

Experiência imersiva no do cliente

Já notada como uma necessidade nos últimos anos, em 2023, os clientes buscarão uma experiência aprimorada acima de qualquer coisa. Isso significa que empresas dos mais variados setores terão de repensar e inovar seus processos e operações, adotando e investindo em tecnologias de última geração, bem como em profissionais qualificados para esse cenário.

M Loução Assessoria Contábil

A melhor forma de proteger uma empresa é contar com especialistas contábeis qualificados e conhecedores do mercado.

A M Loução Assessoria Contábil é referência nesse segmento em Curitiba e arredores, com atuação de ponta em várias áreas, destacando-se por apresentar aos seus clientes as melhores e mais sólidas soluções.

Saiba mais acessando o site.

Por Denisson A. Soares

Publicado por INSS, MEI Sem Comentários

Quais são os benefícios do INSS para MEI?

A aposentadoria é uma das grandes preocupações dos brasileiros, sejam dos trabalhadores formais, autônomos ou até mesmo os informais.

Com isso, é importante destacar que aqueles que fazem parte do regime de Microempreendedor Individual (MEI) também possuem direito ao INSS. Conhecer o funcionamento do sistema previdenciário para essa categoria e quais os benefícios que ele proporciona é fundamental para garantir uma aposentadoria justa no futuro.

O funcionamento do INSS para o MEI é bastante similar ao caso dos trabalhadores registrados com carteira de trabalho. Em outras palavras, ele também deverá fazer uma contribuição mensal para ter direito ao benefício no futuro, em função do tempo de contribuição.

O recolhimento do tributo é feito mensalmente através do INSS MEI, que faz parte do conjunto de impostos pagos pelo MEI por meio do sistema simplificado de Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS). Sendo assim, pagando o DAS em dia o microempreendedor já terá direito a vários benefícios, dentre os quais a aposentadoria via INSS.

Benefícios

Um dos benefícios mais importantes proporcionados ao MEI é justamente a aposentadoria por idade e tempo de contribuição. A nova regra, estabelecida pela EC número 103/2019, define que podem se aposentar:

  • Homens a partir de 65 anos e 20 anos de contribuição;
  • Mulheres a partir de 62 anos e 15 anos de contribuição.

Tal regra passou a valer a partir de 13 de novembro de 2019, sendo que o MEI que começou a contribuir antes dessa data terá como regras: 60 anos e 65 anos, a idade mínima para mulheres e homens, respectivamente, além de pelo menos 15 anos de contribuição para ambos.

Outro benefício importante é a aposentadoria por invalidez ou auxílio-doença. Esse tipo de ajuda será concedido sempre que o MEI sofrer um acidente de trabalho que o impossibilite de exercer suas funções no dia a dia da empresa. Vale destacar que existe um período de carência de 12 meses de contribuição, contando a partir do primeiro pagamento em dia.

Para as mulheres que fazem parte da categoria de MEI, é importante mencionar que elas possuem direito ao salário-maternidade. A duração média dessa concessão, no caso do MEI, é de 120 dias. Pode receber este benefício quem estiver contribuindo para o MEI há pelo menos 10 meses, sempre contando a partir do primeiro dia do pagamento em dia.

Além disso, quem está registrado como MEI também poderá garantir uma ajuda de custo para os seus familiares em caso de falecimento. A pensão por morte tem uma duração que varia de caso para caso. Para MEIs com contribuição de até 18 meses, por exemplo, a duração do benefício é de quatro meses. Já quem contribui com mais de 18 meses, o cálculo considera a idade do cônjuge e o tempo de relacionamento, que deve ser maior do que 2 anos.

Dessa forma, fica evidente que a contribuição do MEI é fundamental para que ele tenha acesso aos benefícios citados. Com isso, tal categoria oferece mais segurança e vantagens em relação àqueles que ainda estão dentro da informalidade. O benefício da aposentadoria é fundamental para garantir um futuro mais tranquilo.

M Loução Assessoria Contábil

A M Loução Assessoria Contábil é um escritório de referência que atua em Curitiba e Região oferecendo os melhores serviços em áreas técnicas fundamentais, tanto para empresas como pessoas físicas. Essa é a melhor referência na região para quem está em busca de prestação de serviços com excelência, resultados concretos e as melhores soluções do mercado.

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Publicado por Gestão de Pessoas, Recursos Humanos Sem Comentários

Como funciona o plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, facilitando o acesso do trabalhador a um convênio médico de qualidade.

Além de promover mais segurança e qualidade de vida aos seus funcionários, um plano de saúde empresarial acarreta várias vantagens para as empresas, tais como: aumento da produtividade, diminuição do absenteísmo, ambiente mais atrativo e capacidade de reter talentos.

Felizmente, há opções suficientes no mercado para empresa desfrutar dos benefícios do plano de saúde dentro do seu orçamento. Quer saber como?

Como contratar plano de saúde empresarial?

A ANS (Agência Nacional de Saúde) é o atual órgão brasileiro na regula e fiscalização dos planos de saúde, sendo que a modalidade coletiva corresponde ao plano destinado a empresas.

No geral, após a contratação de uma operadora do plano de saúde, a empresa paga uma mensalidade para ter a rede (clínicas, laboratório e profissionais) à disposição de seus colaboradores.

Requisitos para contratar um plano de saúde empresarial

Basicamente, é necessário ter um CNPJ, pois o plano não está restrito para médias e grandes empresas, até mesmo MEI pode contratar o serviço.

No entanto, é importante ressaltar que o plano de saúde empresarial corresponde a um tipo de benefício flexível, sendo sua adesão opcional para os empresários, como também para os colaboradores, caso estes já possuam planos individuais.

Além de estar no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), o mesmo deve ter sido aberto há pelo menos 180 dias na Receita Federal. Ademais, a maioria das operadoras tem como exigência a formação de grupos com duas ou três pessoas no mínimo, podendo ser o titular e dois dependentes.

O que considerar antes de contratar um plano de saúde?

Assim, como os próprios benefícios flexíveis, as vantagens do plano de saúde são ótimas para o quadro empresarial. Mas, cabe o mesmo nível de atenção.

De antemão, como empresário, deve considerar se há real viabilidade de instituir um plano de saúde, pois esse subsídio acarreta mais custos, que poderão não ser compensatórios, por exemplo, os funcionários não acharem mais interessante que um plano individual já existente.

Por essa razão, considere uma análise prévia, tendo como base a gestão financeira e o quadro colaborativo. Assim, saberá se pode ofertar tal benefício ou se compensa mais trazer outros em seu negócio.

Uma consultoria é uma opção interessante, antes de inserir um plano de saúde na sua empresa. Em todo caso, aqui estão alguns pontos a serem avaliados, caso decida utilizar o serviço.

Avaliar a cobertura de planos

Embora o processo simplificadamente seja o mesmo, cada operadora possui abordagens específicas conforme sua cobertura.

Conheça a rede credenciada

Não adianta ter um bom plano se rede não é satisfatória, por isso conheça primeiro quem irá executar os serviços: clínicas, laboratórios e profissionais credenciados.

De olho na carência

A carência corresponde ao período da contratação dos serviços até a disposição destes. Costumam variar de acordo com as operadoras, assim como os serviços delas.

Vale ressaltar que existe um tempo máximo de carência estabelecido pela ANS, sendo que serviços de emergência possuem a carência máxima de 24 horas.

M Loução Assessoria Contábil

A M Loução Assessoria Contábil conta com equipe capacitada para assessorar empresas dos mais variados nichos a realizarem suas atividades legais com segurança.

A empresa ainda atua em diferentes áreas: fiscal, contábil, tributária, trabalhista e legal, com objetivo de unificar serviços e atender as mais variadas necessidades com qualidade e eficiência.

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Publicado por Planejamento anual Sem Comentários

Já iniciou o planejamento estratégico para 2023?

2023: O Ano para Planejar o Sucesso Financeiro de sua Empresa.

2023 será um ano de mudanças para muitas empresas. Com a economia global em constante evolução, elas precisarão se adaptar para sobreviver e prosperar.

As instituições precisarão estar atentas às mudanças nas tecnologias e na economia para se manterem competitivas. Além disso, será importante planejar com antecedência para garantir que as metas sejam alcançadas.

Estratégias financeiras que podem garantir o sucesso de sua empresa em 2023

Invista em análise de dados e inteligência artificial

A inteligência artificial permite automatizar processos para ganhar tempo e reduzir erros. As empresas que investirem em análise de dados e inteligência artificial terão uma vantagem competitiva em 2023.

Invista em inovação

Isso significa investir em pesquisa e desenvolvimento para a criação de novos produtos e serviços, bem como, melhorias nos processos internos.

Reduza custos

Isso pode ser alcançado através da renegociação de contratos, redução do uso de insumos, ou mesmo da eliminação de atividades que não agregam valor à empresa.

Melhore a gestão do capital de giro

Tenha um controle rigoroso sobre as entradas e saídas de dinheiro, e sobre os prazos de pagamento e recebimento.

Aumente a produtividade

Invista em novas tecnologias, automação e treinamento de funcionários.

Tenha uma boa estrutura de patrimônio

Com a obtenção do capital necessário, é importante manter um controle rígido sobre os gastos relacionados a ele. Certifique-se de investir apenas em projetos que trarão retorno significativo para a empresa e evite desperdícios desnecessários. Tenha um plano para aumentá-lo de forma eficiente, a fim de maximizar o crescimento e os lucros.

Adote boas práticas de governança corporativa

A governança corporativa é o conjunto de regras, políticas e práticas que regem o funcionamento de uma empresa. Ela é importante para aumentar a transparência, melhorar a comunicação entre os gestores e acionistas, além de proteger o interesse dos investidores.

O ano de 2023 e os desafios para as empresas

O principal desafio será manter-se financeiramente saudável e estrategicamente bem-posicionada. Algumas das principais tendências que afetarão a sua empresa em 2023, serão:

  • Aumento da concorrência: com a globalização, o aumento da tecnologia e a facilidade de acesso às informações, o nível de concorrência nas empresas estará cada vez mais acirrado. As empresas precisarão se destacar dos concorrentes para sobreviver;
  • Mudanças nas preferências do consumidor: os consumidores estarão cada vez mais exigentes e conscientes de suas escolhas. As empresas precisarão oferecer produtos/serviços de qualidade e atender às necessidades específicas dos consumidores para prosperarem;
  • Novos modelos de negócio: com o avanço da tecnologia, surgirão novos modelos de negócio que poderão ameaçar o tradicional modelo das empresas. Elas precisarão se adaptar para manter-se relevantes e competitivas;
  • Incertezas econômicas: que poderão afetar as finanças das empresas. É importante ter um plano financeiro sólido para vencer desafios econômicos que possam surgir.

Planejamento estratégico para o sucesso financeiro da empresa

O planejamento estratégico permite que metas realistas sejam estabelecidas e, consequentemente, sejam alcançados os objetivos financeiros. Também ajuda a monitorar o desempenho, adaptando suas estratégias quando necessário, e faz com que decisões assertivas sejam tomadas sobre investimentos e gastos para a instituição. Faça um bom planejamento estratégico financeiro de acordo com as necessidades de sua empresa, e tenha muito sucesso em 2023!

M Loução Assessoria Contábil

A M Loução Assessoria Contábil possui as melhores soluções contábeis, oferecendo serviços de qualidade aos seus clientes.

Com uma equipe extremamente qualificada, a M Loução Assessoria Contábil te auxiliará no crescimento de seu negócio, resolvendo assuntos fiscais, contábeis e legais que você precisar.

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Publicado por Fluxo de Caixa, Gestão de Pessoas Sem Comentários

Até quando pagar o 13º salário do trabalhador?

A gestão dos benefícios de um colaborador não é nada simples, principalmente aqueles que estão previstos em lei.

Dessa forma, é preciso um grande esforço por parte de administradores, contadores e demais profissionais envolvidos na gestão de uma empresa. O não cumprimento dos deveres previstos em lei, em relação aos benefícios, pode resultar em várias penalidades.

Dentre os benefícios existentes está o pagamento do 13º salário, cuja preocupação começa a aumentar com a chegada do final do ano. Sendo assim, é importante saber até quando deve ser pago esse direito do trabalhador, pois o não pagamento pode render muitas dores de cabeça dentro da empresa, sendo que o pagamento atrasado também gera consequências negativas.

Prazo para pagamento do 13º salário

Para o ano de 2022, o empregador deverá realizar o pagamento de até 50% do valor do 13º salário para os trabalhadores que fazem parte do regime de CLT até a data máxima de 30 de novembro. Um detalhe relevante é que, caso assim prefira, o empregador já poderá fazer o pagamento de todo o valor do 13º salário já nessa data.

Já em relação a outra metade do valor do 13º, é preciso destacar que esse valor deverá ser pago até o dia 20 de dezembro. É válido informar que o pagamento integral do direito do trabalhador poderá ser feito apenas até a data de 30 de novembro. Em outras palavras, o empregador não pode deixar para fazer o pagamento único até a data final de 20 de dezembro.

Multa por não pagamento

Uma dúvida comum entre trabalhadores e empregadores diz respeito às consequências legais do pagamento em atraso do 13º salário. Neste caso, a empresa irá ter que pagar uma multa no valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais) por cada trabalhador cujo pagamento foi feito atrasado. Os casos mais graves onde envolvem o não pagamento de nenhum valor do 13º, ainda que o trabalhador tenha direito, será resolvido por meio de ações trabalhistas na Justiça do Trabalho.

Quem direito ao recebimento do 13º salário?

Esse é um ponto importante até mesmo para que a empresa possa se programar para os desembolsos envolvendo o benefício. Todo e qualquer trabalhador que atua no regime de CLT deverá receber esse pagamento. Sendo assim, o trabalhador de carteira assinada deverá receber um mês de salário extra após completar 12 meses de trabalho.

Para aqueles que não completaram um ano trabalhando na empresa, ainda sim terão direito ao recebimento do 13º salário. No entanto, neste caso o pagamento será proporcional aos meses trabalhados. Por fim, vala salientar que trabalhadores demitidos por justa causa não possuem direito ao recebimento do 13º, nem mesmo valor proporcional.

Portanto, é evidente a importância da empresa se preparar adequadamente para o pagamento do 13º salário. Essa preparação envolve desde o planejamento para pagar os valores até a montagem de um calendário para quitar os pagamentos dentro do prazo estipulado pelo governo.

M Loução Assessoria Contábil

A M Loução Assessoria Contábil é um escritório de referência que atua em Curitiba e região metropolitana e oferece os melhores serviços para uma melhor organização da empresa.

O escritório se destaca por oferecer serviços em vária áreas, dentre as quais contábil, fiscal, trabalhista e legalização de empresas. Proximidade com o cliente e funcionários com excelente qualificação são alguns dos diferenciais da M Loução.

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Publicado por Assessoria Contábil, Imposto de Renda Sem Comentários

Quais as alterações na nova versão PGD Dirf?

A Receita Federal, ainda em julho deste ano, divulgou uma nova versão para o programa gerador da Declaração do Imposto de Renda sobre a Renda Retido na Fonte (Dirf).

A versão 1.3, que já está em vigor, é relativa a todos os fatos geradores de recolhimento do imposto para o período de 2021, levando em consideração contribuintes da situação normal bem como o período de 2022 para aqueles enquadrados na situação especial.

Para quem não sabe, a Dirf é uma obrigação que deverá ser apresentada tanto por pessoas físicas como pessoas jurídicas junto à Receita Federal. A declaração consiste basicamente de todos os valores de pagamentos para os dois tipos de pessoas, considerando que elas tenham realizado o procedimento de imposto retido na fonte.

O principal objetivo dessa declaração é justamente o combate a fraudes e sonegação fiscal por parte dos contribuintes. Esse combate é feito por meio de um cruzamento de informações no banco de dados da Receita Federal, que leva em consideração as informações prestadas na Dirf bem como os dados do Imposto de Renda.

Alterações da versão 1.3

Como já destacado, uma nova versão da Dirf foi publicada em 2022 já está em vigor e apresenta algumas mudanças. É importante conhecer essas mudanças para não faltar informações na hora de prestar contas ao órgão regulador, evitando problemas maiores na área fiscal. Abaixo seguem destacadas as três grandes alterações para a Dirf:

  • Foi incluído na declaração o registro de rendimento isento anual em relação aos juros de mora recebidos pelo contribuinte, que são resultados de atraso no pagamento de alguma remuneração seja por exercício de emprego, função ou cargo. Em resumo, passa a ser obrigatório registrar o rendimento não tributável anual.

  • Outra alteração importante é a inclusão de um campo específico para o registro de rendimento enquadrado como isento mensal em razão de resgaste de previdência complementar pelos contribuintes portadores de moléstia grave, desde que tal situação esteja devidamente comprovada através de laudo médico.

  • Por fim, também foi implementada a atualização do modelo de comprovante de rendimentos pagos, bem como do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), em concordância com a instrução normativa RFB de número 2060, publicada em dezembro de 2021.

Um ponto importante a ser destacado é que a Receita Federal já confirmou que essas mudanças não atingem o declarante regular para emitir uma nova declaração com as correções, dados os novos campos inseridos. Em outras palavras, o contribuinte que já fez a apresentação da Dirf no prazo pré-estabelecido pela Receita Federal não precisa apresentar uma nova declaração retificada com os novos campos. Tal exigência, envio de nova declaração, apenas será aplicado nos casos onde for exigida a prestação de novas informações.

Prazo final da Dirf

Além disso, a Dirf também deixará de ser enviada pelos contribuintes a contar dos fatos geradores em 01 de janeiro de 2024. Essa é uma foram de simplificar o processo de declaração, uma vez que outras obrigações acessórias em conjunto irão substituir várias dessas declarações em vigor atualmente.

Portanto, conhecer as mudanças estabelecidas na Dirf é uma excelente foram de estar atualizado e prestar as corretas informações juntos aos órgãos reguladores. Com isso, evita-se problemas de natureza fiscal nas esferas pessoal e jurídica.

M Loução Assessoria Contábil

A M Loução Assessoria Contábil é a melhor solução para quem busca ajuda técnica tanto para pessoa física como jurídica em Curitiba e Região. Atuando nas áreas fiscal, contábil, trabalhista e legalização de empresas, por exemplo, a M Loução é conhecida pelo seu nível de excelência nos serviços prestados.

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Publicado por Assessoria Contábil, Consultoria Sem Comentários

O que é CBO e para que ele serve?

Gerir uma empresa é um processo que exige contínuo aprendizado, pois são várias as burocracias para se lidar. Muitas dessas obrigações estão relacionadas à contratação de funcionários, um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento da empresa. Juntamente com a contratação de colaboradores vem a necessidade de conhecer detalhes como encargos, legislação trabalhistas, dentre outros conhecimentos específicos.

Entre as várias informações obrigatórias que precisam ser informadas pelo empregador está a chamada Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Como o próprio nome já sugere, esse é um documento que especifica, bem como identifica, as mais diversas profissões que fazem parte do mercado de trabalho no Brasil.

Um detalhe importante, e que deve ser conhecido pelo empregador, é justamente o fato de que o CBO, por si só, não configura um caráter regulamentário das atividades trabalhistas no Brasil. Muito pelo contrário, a grande finalidade do CBO é servir como um documento de referência de forma a fomentar medidas públicas que melhorem as condições de empregabilidade no país.

Para que serve o CBO?

Essa é uma das grandes dúvidas no ambiente das empresas, pois muitas pessoas acham que esse é simplesmente um documento inútil. No entanto, o CBO tem papel fundamental quando o assunto é oferecimento de oportunidades de registro na carteira de trabalho. Sendo assim, o objetivo é assegurar que os direitos trabalhistas e de seguridade social dos trabalhadores sejam garantidos levando em consideração sua respectiva ocupação.

Outro ponto interessante é que essa classificação é um importante parâmetro no desenvolvimento de pesquisas e acompanhamento do mercado de trabalho no Brasil. Grande parte das ações desenvolvidas nessas pesquisas, estudos e análises do nível de empregabilidade no país levam em consideração as classificações para facilitar as estatísticas de desemprego.

Como consultar o CBO?

A consulta do CBO é fundamental, tanto para o trabalhador que deseja ser reconhecido pela função que ele desempenha, como para o empregador que necessita fazer o devido registro na Carteira de Trabalho. A boa notícia é que esse processo não é complicado, sendo que é possível fazer a consulta pelo meio digital.

O Ministério do Trabalho e Previdência dispõe de uma página em seu site oficial exclusiva para as questões do CBO. É por meio desse site que o empregador, bem como o empregado, pode fazer a consulta do CBO adequado. A busca pode ser realizada através de diferentes parâmetros. Com isso, a pesquisa pode ser feita com base no nome ou no número do CBO em questão. No caso da pesquisa pelo nome, existem as opções de pesquisa para nome da ocupação, ocupação específica além da família ocupacional.

A pesquisa pelo número pode ser realizada por meio da opção código. Para que tenha êxito, será necessário inserir o código da família de ocupação e o mesmo código da ocupação em si.

O CBO é um importante parâmetro para o reconhecimento da ocupação de um colaborador no ambiente de trabalho. Registrar o correto CBO da profissão do empregado na carteira de trabalho é reconhecer a importância de suas atividades para o desenvolvimento do negócio.

M Loução Assessoria Contábil

Oferecer serviços de qualidade nas áreas contábil, fiscal, legalização de empresas, trabalhistas, dentre outras, é um dos diferenciais da M Loução Assessoria Contábil. Esse é um escritório de referência para empresas e pessoas físicas em Curitiba e região, que precisam de assessoria técnica com excelência. Essa excelência é resultado de valores como ética profissional, respeito ao cliente e eficiência que são aplicados diariamente.

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Publicado por Abertura de Empresa, Assessoria Contábil, Dicas Sem Comentários

Qual o papel do Decore?

Existem várias obrigações que uma empresa e pessoas físicas devem cumprir para continuar atuando dentro dos limites da lei. Um exemplo dessas obrigações é a prestação de contas junto às autoridades competentes, algo que envolve o fornecimento de detalhes da operação da empresa, pagamento de tributos além da apresentação de documentos e declarações sobre os resultados do negócio.

Dentre as declarações que precisam ser apresentadas pelas empresas está a Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos (Decore). O papel dessa declaração é fazer a prestação de contas quando se fala dos rendimentos de sócios da empresa, ou seja, as pessoas físicas envolvidas no negócio.

Apesar de não ser uma burocracia ligada ao governo, esse tipo de prestação é exigido em alguns tipos de situações, dentre as quais: participação em consórcios, solicitação de crédito em instituições financeiras, abertura de conta bancária além do financiamento imobiliário.

Quem pode solicitar?

Como já destacado, o Decore é uma declaração de caráter comprobatório. Dessa forma, ela passa a ser exigida por instituições financeiras ao serem solicitadas quanto aos mais diversos serviços oferecidos no mercado. É uma forma de comprovação financeira e de rendimentos de empreendedores e profissionais autônomos, por exemplo.

Quem pode emitir essa declaração?

A emissão do Decore não pode ser feita por qualquer pessoa. Sendo assim, fica a cargo do contador, segundo o Conselho Federal de Contabilidade (CFC), fazer a emissão desse tipo de documento sempre que uma pessoa física necessitar. Além disso, vale destacar que o processo de emissão irá variar de acordo com a atividade prestada pela pessoa interessada na declaração e etc.

Vale destacar que a emissão do Decore é feita diretamente por meio do sistema disponibilizado pelo Conselho Federal de Contabilidade. Como esse sistema só pode ser acessado por contadores, então são esses os profissionais responsáveis pelo serviço.

Mudanças em vigor

Desde o dia 01 de junho de 2022, entraram em vigor algumas alterações na resolução do Conselho Federal de Contabilidade que diz respeito ao Decore. Essas mudanças foram inseridas visando tornar mais eficiente o processo de emissão da declaração, tanto para as pessoas físicas interessadas, como para os profissionais de contabilidade que precisam utilizar o serviço. Dessa forma, é possível destacar as seguintes mudanças já em vigor:

  • Foi retirado o dispositivo que exigia a emissão de certidão negativa de débito, que era considerado algo que cerceava a possibilidade de exercício profissional do contador;

  • Com a mudança citada acima, o contador apenas precisa apresentar sua certidão de habilitação profissional para dar início ao processo de emissão do Decore, como já foi destacado;

  • Passou a valer como exigência a prestação de informações relacionadas ao ganho de capital por meio de bens móveis, venda de imóveis, participação societária e valores mobiliários;

  • Ganhos de capital e rendimentos também passaram a fazer parte do Decore;

  • A declaração, uma vez emitida, não pode ser cancelada, no entanto, ela pode ser corrigida uma única vez dentro de um prazo de 7 dias após emitida.

O Decore é uma declaração importante para vários procedimentos. Sua emissão deve ser feita por meio de um profissional de contabilidade, não existindo outros meios para tal. Além disso, com as mudanças aprovadas e já em vigor, espera-se que a emissão do documento seja mais rápida e simplificada.

M Loução Assessoria Contábil

A M Loução Assessoria Contábil é a melhor solução para empresas e pessoas físicas que precisam de ajuda técnica em Curitiba e Região. Esse é um escritório de referências em Curitiba e região que se destaca pelo seu quadro de profissionais capacitados, variedade de serviços prestados e uso de tecnologia para encontrar as melhores soluções para o cliente.

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Publicado por Abertura de Empresa, Assessoria Contábil Sem Comentários

De que maneira resolver o CNPJ inapto?

O cadastro de um CNPJ é algo fundamental para que uma empresa possa atuar legalmente e realizar diversos tipos de tarefas diariamente. Por isso, questões como o CNPJ inapto podem ser um grande problema para que a empresa continue atuando normalmente. O mais indicado a fazer é resolver essa situação o quanto antes para que o negócio possa voltar ao mercado com todas as irregularidades corrigidas.

Para quem não sabe, o CNPJ inapto nada mais é do que uma irregularidade junto à Receita Federal, que é o órgão que faz este tipo de fiscalização. Vale destacar que algumas situações podem implicar neste tipo de problema. Um exemplo disso é o não fornecimento de declarações e demonstrativos obrigatórios durante dois exercícios consecutivos. Também se encaixam nesse enquadramento:

  • Empresas que são definidas como não localizadas pela Receita Federal;

  • Negócios com irregularidades envolvendo comércio no exterior;

  • Empresas que passam muito tempo sem realizar qualquer tipo de movimentação.

Como resolver essa situação?

Uma vez que esse problema tenha ocorrido, o recomendado é resolver as pendências o quanto antes e tornar o CNPJ ativo novamente. O primeiro passo para isso é justamente descobrir quais são as pendências, os motivos que resultaram nessa ação. A verificação fiscal pode ser feita online pelo site da Receita Federal. Essa simples tarefa permite com que o empreendedor saiba exatamente quais os documentos que precisam ser apresentados para regularizar o cadastro de pessoa jurídica.

O segundo passo consiste em reunir todos os documentos, declarações e demonstrativos exigidos pela Receita Federal para iniciar o processo de regularização. Essa é uma etapa que varia de caso para caso, pois depende diretamente dos motivos que levaram a Receita Federal a mudar o status do CNPJ para inapto. Toda a documentação exigida deve ser encaminhada ao órgão.

Todo esse processo também envolve o pagamento de multas. Com isso, dado que os documentos foram enviados, também é preciso fazer o pagamento das multas por atraso e não prestação de contas. O cadastro só é ativado novamente quando os pagamentos são registrados. A quantia final a ser desembolsada varia de acordo com as pendências envolvendo a empresa. Dessa forma, quanto mais valores forem acumulados, maior será o desembolso para resolver essa situação. O enquadramento tributário do negócio, por exemplo, tem uma forte influência no valor final, sendo que empresas do Simples Nacional costumam pagar menos.

No mais, é válido destacar que o conhecimento das pendências e início do processo de regularização não é algo complicado ou cheio de burocracias. Basta acessar o Portal eCAC da Receita Federal e fazer login com os dados da pessoa física que é responsável legal pelo CNPJ que está inapto. O próprio sistema dispõe de uma opção que gera um relatório com todas as irregularidades envolvendo a empresa, sendo que ao final é emitido um relatório com essas informações para auxiliar o empreendedor na entrega das declarações em atraso e pagamento das multas.

Portanto, a questão do CNPJ inapto é algo extremamente sério e que deve ser resolvido com urgência para evitar mais burocracias e pagamentos de multas em excesso. Com esse status no cadastro de pessoa jurídica não é possível atuar conforme a previsão da lei, o que gera uma série de empecilhos para o empreendedor.

M Loução Assessoria Contábil

A melhor forma de garantir a entrega de todas as declarações fiscais da empresa é por meio de ajuda técnica. Neste caso, a melhor opção para empresas de Curitiba e região é a M Loução Assessoria Contábil. Esse escritório de referência atua em diversas áreas técnicas e se destaca por apresentar as melhores soluções para os seus clientes.

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